Por Ramón Fuentes //
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Patronal y Sindicato del fútbol español, La Liga y AFE, firmaron el viernes en la Audiencia Nacional un acuerdo que pone fin a varios meses de duras negociaciones que arrancaron tras la convocatoria de huelga del sindicato para las dos últimas jornadas de la temporada pasada. Precisamente la Sala de lo social de la Audiencia estimó el pasado 14 de mayo la petición de la LaLiga de medidas cautelares que permitió la celebración de las dos últimas jornadas. El próximo martes 13 estaba previsto este juicio aplazado ya anteriormente en dos ocasiones, primero el 17 de junio y después el 21 de julio.
Pero dicho juicio, donde se iba a determinar si era legal la convocatoria de huelga de la AFE, no se va a celebrar. Por fin ya hay acuerdo con la LFP, acuerdo con varios puntos claves e importantes para los futbolistas españoles, especialmente los que militan en el fútbol más modesto.
Se debe regular reglamentariamente el 0,5% de los derechos de televisión para el sindicato
El primer punto y por el cual se provocó toda la huelga es el porcentaje a percibir por el sindicato de los derechos audiovisuales del fútbol profesional. El nuevo Real Decreto de venta centralizada aprobado el pasado 30 de abril recogía que un porcentaje del 0,5% del total de destinaría al fútbol femenino, Árbitros, entrenadores y sindicatos.
Dicho texto no gustó en la AFE que daban por hecho que ese 0,5% iría íntegro para el sindicato.
Tras el acuerdo alcanzado entre las partes podemos decir que, de momento, nadie gana la partida. La AFE se asegura ese 0,5 % pero de momento no en los términos que desearía. Su intención era incluirlo en el real decreto a diferencia de la postura de la patronal partidaria de dejarlo recogido en el convenio colectivo existente entre las partes. El actual expira al final de esta temporada 2015-2016.
Finalmente, el acuerdo establece que este 0,5% (unos 6 millones en un total de ingresos de 1200 por la venta centralizada) debe inscribirse reglamentariamente en un futuro en una ley, que no tiene que ser el Real Decreto. De momento se incorpora al convenio.
Además, y relacionado con este punto, todos los clubes de Primera y Segunda renuncian al dinero que iban a percibir del Real Decreto tanto para sus filiales en Segunda B como para el fútbol femenino. Estas cantidades se destinarán a todo el fútbol modesto de la Segunda B.
Además la AFE logra otra de las reivindicaciones que motivaron la huelga. Entonces consideraba injusto el reparto fijado en el Real Decreto del 90-10 a la hora del reparto del dinero de las televisiones en los clubes de Primera y Segunda. Esta última se quedaba prácticamente con las migajas del pastel audiovisual. Con este acuerdo LaLiga se compromete a subir al 15% el dinero destinado para la Segunda División. Este 5% no vendrá del Real Decreto sino directamente de las arcas de la patronal.
La AFE además pasa a formar parte de la Comisión creada en la LFP sobre los derechos audiovisuales, organismo donde no estaba hasta ahora.
Privilegios de Seguridad Social y Agencia Tributaria
Otro de los puntos claves que propiciaron la huelga fue lo que el sindicato consideraba una persecución por parte de Hacienda y Seguridad Social contra los futbolista. Especialmente en lo relativo a los derechos de imagen. En este acuerdo pasan a reconocerse los privilegios ante ambos organismos del estado. Uno de los puntos claves afecta a las inspecciones sufridas lid los jugadores en relación con sus derechos de imagen
Ningún descenso administrativo después del 31 de julio
El año asistíamos al traumático descenso del Murcia a Segunda B por cuestiones administrativas. Descenso que se consumaba en agosto dejando a los jugadores en una situación de total indefensión. Pues bien esto tampoco volverá a repetirse en nuestro fútbol. Este nuevo acuerdo LFP-AFE establece que no podrá haber ningún descenso administrativo después del 31 de julio y que los clubes afectados tendrán 5 días para presentar alegaciones. Este punto es clave a la hora de dotar de cierta tranquilidad a los jugadores.
Porque al hilo de esto, este nuevo acuerdo va a permitir que, en todos aquellos clubes que desciendan por impagos, los jugadores puedan solicitar marcharse a otro club aún teniendo contrato en vigor
Aumenta el salario mínimo garantizado en Primera en 26000 euros
Otro de los grandes puntos en la negociación giraba en torno al salario mínimo garantizado para los jugadores tanto en Primera como Segunda. En el convenio actual se establece un mínimo de 129000 + IPC en Primera división y 64500 + IPC en Segunda. Ningún jugador puede cobrar por debajo de estas cantidades.
Pues bien a partir de ahora se produce una subida testimonial en ambas categorías. En el caso de Primera se trata de un 20% pasando esta cantidad a un mínimo de 155000. En el caso de Segunda se trata de un 15% ascendiendo el mínimo a 74500 euros. Lo importante también aquí es que los clubes lo cumplan. Existen casos, especialmente en Segunda, donde no se están llegando a pagar este sueldo mínimo porque los clubes romperían el límite salarial impuesto por la propia Liga.
Adiós a futuras convocatorias de huelga
Estos son los puntos claves de esta paz temporal entre la patronal y el sindicato que acaba con cualquier amenaza de huelga futura. Algunos puntos quedarán recogidos dentro del convenio colectivo. Otros falta ver cómo se regularán, especialmente el punto clave, ese 0,5% del dinero procedente de las teles. Y estamos hablando de un mínimo de 6 millones de euros.
Nota: Publicado en Publico.es
