El embarazo como cláusula de penalización

La necesidad de establecer un marco normativo que evite la resolución de los contratos de las deportistas por motivos de embarazo, práctica contraria a la normativa europea relativa a la igualdad en el acceso al empleo, fue uno de los temas abordados durante el X Congreso de la Asociación Española de Derecho Deportivo, que concluyó este sábado en Córdoba

Dentro de la conferencia titulada «Embarazo como cláusula de penalización», la abogada María José López, columnista de Iusport, argumentó que esta práctica «choca frontalmente con el artículo 14 de la Constitución», es contraria a todo tipo de regulación de derecho laboral y con su mantenimiento «se está validando un abuso del derecho por parte del club».

La abogada, que denunció la falta de actuación de la administración, incidió en la paradoja que se produce con la normativa actual ya que «el deportista frente a la deportista, -en su condición de progenitor- garantiza, por su marco laboral específico, la baja paternal, sin un riesgo real a que le echen o rescindan el contrato».

Tras considerar que los clubes «se escudan en la especificidad de las deportistas para justificar una situación que entra en el derecho laboral común», la abogada defendió la necesidad de un marco normativo «para evitar la discriminación y quedar al albur de una mala praxis de una de las partes»

En su opinión se podría «trabajar en un marco de garantías laborales, tal como la especificidad de la norma especial contempla, pudiendo asemejar el estatus del embarazo a la situación de hecho de una lesión producida en el ejercicio de la actividad laboral», que actuaría «a favor de la deportista en relación a la permanencia de la relación laboral, así como a ofrecer todas las asistencias necesarias para su recuperación profesional.